阅览室

您的当前位置:心理辅导 > 阅览室>实用心理

好的人际关系等于成功的开始

发布时间:2016-12-18文章来源:会明心理浏览次数:6098 点赞量:0

在生活中,很多人与同事相处的时间比家人都多,所以职场中的人际关系直接影响着我们的幸福指数。职场的人际关系,能增强我们爱的能力,因为这种人际关系要求我们看到别人的价值。我们的职场同事会有不同的想法,不同的性格,不同的个人需要,有时还有紧迫的工作日程。同时,我们在面对严厉的主管,急躁的客户和完成任务的期限时,会有巨大的压力。我们可能不会把职场看成表达爱的地方,但是当我们想与同事建立良好的人际关系时,会明想与大家分享一些必要的个人品质。

好的人际关系等于成功的开始 -人际交往_职场人际.jpg

第一点是友善的品质,我们很容易用别人的失败来强调我们的成绩,贪别人的功,以及不把职位低于我们的人放在眼里,但是当我们友善时,同事就更可能用友善来回报。如果你希望你的主管更加关注部门的需要,那就当作它是你希望的样子。如果你希望同事在工作上更有信心,那就当作他做的很出色。当我们肯定别人的价值时,友善可让我们重塑思维,从而懂得工作上的成功和人际关系上的成功可以共存。

第二点是耐心的品质,微小的矛盾能导致愤怒的爆发,伤害感情,而且使效率底下。当别人的意见和我们不一致时,我们需要耐心,才能将愤怒平息,,同时搜集信息,与当事者讨论并继续前进,这样才能避免潜在的冲突。

第三点是宽恕的品质,在职场中跟别人道歉是很难的,因为那样会使我们处于弱势。如果你每天下午因为要为某个迟到的同事顶班而愤怒,这种愤怒会影响你以后与他的相处,甚至会影响你那个下午和顾客的相处,其实如果我们能够宽恕他,与他直接沟通,才能创造出更能有效更健康的工作环境。

第四点是礼貌的品质,职场礼貌其实家庭中的此行为类似,礼貌其实简单就是,在工作场合说话尽量不打扰别人,准时上班,不让你的同事承担你的工作,进办公室先敲门,尊重别人隐私,当要告诉别人坏消息或者对他的工作提意见时,那就怀着尊重的心理去做。如果想在工作时表现的彬彬有礼,那么就在同事的背后赞美她,要把工作中让你最恼怒的人当朋友,并让这种做法成为习惯,否则,还有比这更好地办法吗?

第五点是谦逊的品质,比起家庭里和朋友间的大部分情形,职场的分歧会更尖锐的伤到我们的自尊心。即使我们认为自己不会在同一职位或同一行业干很久,大多数人还是想把目前的工作做好的。我们想获得肯定,想加薪,想获得干好工作带来的自我满足感。当我们在工作上没有安全感时,就会更急于抓住一个显示我们长处的机会。这时谦逊要求我们尊重成功并帮助他人,而不是损人利己。这一点确实很难做到,但是可以努力去实践。

第六点是慷慨的品质,当我们怀着慷慨的态度投入工作时,就会与人分享时间,能力和注意力,从而让对方也表现得最好。慷慨的意思就是奉献我们所能奉献的,同时努力把工作做好,在工作中采取有效、适当、聪明的行为对他人表达关爱。

第七点是诚实的品质,职场的诚实就是不说关于他人的谎话,不捏造信息以掩饰过失,不为私利而夸大事实。同时也意味着,不为了自己的成功而去虚伪的讨好别人,当我们决心让自己的言行和思想始终如一时,我们就会凭良心说积极的话,这些积极的话体现了真诚,因此对他人也是有益的。

最后会明希望也能为大家争取一个健康积极的职场人际关系,尽一丝绵薄之力。


我要点赞: +1
分享到: