面试时，面对主考官提出这样的问题，你会怎么回答这个问题呢？这是一个比较宽泛的问题，要想正确回答它，首先，我们需要对问题进行全面的分析。这个问题中表现出两个层面的意思。你的回答需要告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。

  有了这样的分析后，我们来比较以下两个回答。应该怎么样更好的应对这样的回答。

  错误回答:一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。

  评论:这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。

  正确回答:这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

评论:首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。

  说服别人接受你的看法，也需要一定的技巧。我们要学会巧妙的利用这些技巧，以达到说服别人接受你的看法。

  技巧一、巧妙利用“居家优势”

心理学家拉尔夫·泰勒等人做过的实验证明：一个人在自己家里或自己熟悉的环境中比在陌生的环境中更有说服力。所以，要想成功说服对方，就应充分利用“居家优势”，如果不能在自己家中或办公室里讨论事情，也应尽量争取在中性环境中进行，这样对方也没有“居家优势”，双方可以在相对平等的环境中交谈。

  技巧二、拉近彼此的距离

心理学家研究发现：如果你试图改变某人的爱好，你就要试着拉近彼此的距离，那么你离成功就不远了。例如，一个优秀的推销员总是使自己的声调、音量、节奏与顾客相称，这是因为人类具有相信“自己人”的倾向，正如心理学家哈斯所说：“一个造酒厂的老板可以告诉你为什么一种啤酒比另一种好，但你的朋友，不管是知识渊博的，还是学识疏浅的，却可能对你选择哪一种啤酒具有更大的影响。”

技巧三、尊重对方的感受

一般情况下，平庸的劝说者总是开门见山提出要求，结果发生争执，陷入僵局；而优秀的劝说者则首先建立信任和同情的气氛。如果主人为此事烦恼，你就说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样就显示了对别人感情的尊重。别人就会对你产生好感，你说服的话才能继续进行下去

技巧四、提出有力的证据

在说服别人的过程中，如果你仅凭“三寸不烂之舌”是没有足够说服力的。要想有力地说服他人，就必须提供权威的证据。如果向他人提供可靠的资料而不是个人的看法，就会增强你的说服力。同时，听众也受到证据来源的影响，所以，证据的来源要真实可信，要具有权威性。

你还在为说服别人而苦恼吗？你还在为让别人接受你的意见而发愁吗？试着运用这些技巧。它们会起到意想不到的效果。如果这些技巧无法帮到你，建议你寻求专业的心理咨询，找到它症结的所在。咨询电话010-68216165.